首页>>干部工作>>正文
山西师范大学处级干部年度考核办法
2010-08-01 00:00   审核人:

 

为了加强干部队伍建设,规范干部的管理和监督,全面、客观、公正地考核干部的政治业务素质和履行岗位职责的情况,使我校干部考核工作进一步制度化、规范化、科学化、有效化,结合我校实际情况,特制定本办法。

一、考核目的

  1、增强中层领导干部学习和贯彻党的教育方针的自觉性,提高自身理论水平,认真贯彻党的教育方针,确保社会主义办学方向。

  2、通过考核进一步强化管理,增强干部的责任意识,改进工作作风,提高管理水平和创造性工作水平,确保全心全意为学校中心工作服务。

  3、通过考核确立干部任用淘汰制,增强干部的竞争和危机意识,使在岗的优秀、称职干部得到激励,使基本称职的干部受到诫勉而加倍努力,使不称职的干部让贤,为不断涌现出的优秀管理人才创造机会,最终使干部队伍建设良性发展。

  4、正确、准确评价干部工作成绩,使之成为干部奖惩、任免的重要依据之一。

二、考核原则

  1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准,实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。

  2、注重工作实绩的原则。在对被考核人的"德、能、勤、绩、廉"进行全面考核的基础上,重点考核工作实绩。坚持用科学发展观指导考核工作,既要注重工作实绩,又要考虑为今后事业发展打下基础。

  3、民主公开的原则。干部考核的范围、时间、内容、方法、程序、结果等要公开透明。

  4、全面考核,综合评定的原则。采取民主测评与领导评定相结合,定量分析与定性分析相结合的方法。

  5、与单位工作考核结果挂钩的原则。被考核人的评定结果要与本单位总体工作考核结果挂钩,单位全面工作情况为处级干部考核评定的前提和条件,单位工作考核结果为优秀的,本单位处级干部可按比例(处级干部总数的30%)评定优秀等级,否则不得评定优秀等级。

三、考核对象

  全校正、副处级干部。

  有下列情况之一者不参加当年度的考核:公派出国半年以上且正在国外人员;国内脱产学习(进修)半年以上且正在学习人员;病(事)假半年以上且正在休假人员;提任副处级不满半年的人员。

四、考核内容及标准

  (一)考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。分为五个一级指标,九个二级指标,满分为100分。

  1、德(24分)

  ①组织性、纪律性和全局观念强,精神状态好。(8分) ②工作作风民主,坚持原则,坚持民主集中制。(8分)

  ③服务意识强,群众观念强,团结同志,有正确的名利观,有奉献精神。(8分)

  2、能(16分)

  ④遇矛盾不回避,敢负责,政策水平高。正职有组织能力,抓大事;副职能独当一面。(8分)

  ⑤开拓创新能力强,工作有新思路、新目标、新办法。(8分)

  3、勤(10分)

  ⑥日常工作认真,能深入群众(或基层),出勤率和办事效率高。

  4、绩(40分)

  ⑦执行校党委、校行政决策得力,常规工作完成得好。(10分)

  ⑧常规工作之外,主管或分管工作一年内取得1—2项改革性、创新性或突破性的标志性成果。(30分)

  5、廉(10分)

  ⑨廉洁自律,不以权谋私,不化公为私,不铺张浪费。自觉落实领导干部廉洁自律有关规定。

  (二)民主测评时,在《处级干部年度考核民主测评表》中按A、B、C、D四个等次填写,其分值分别为所对应的二级指标满分值的0.95、0.83、0.68、0.3。

  (三)考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。经考核,总分在90分以上,同时本单位工作考核结果为优秀的可定为优秀;总分在70分以上,不满90分,可定为称职;总分在60分以上,不满70分,可定为基本称职;不满60分,定为不称职。

  (四)单项考核标准

  1、有下列情况之一的,不能评为优秀:

  受党内或行政通报批评或出现责任事故;工作无创新,无突出业绩;请事假累计10天以上、或病假15天以上;与群众争名利,造成不良影响;在班子中搞不团结,或与相关部门协作不好,群众意见大;本单位工作考核结果不达优秀的。

  2、有下列情况之一者,考核定为不称职等次:

  受到党内警告以上处分或行政记过以上处分;政治上、经济上、道德上有严重问题正在审查处理之中;严重失职,给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失;在工作中因责任事故造成重大损失;不能廉洁自律,违反学校规章制度和财经纪律,经教育仍不改正;拒不接受组织分配的任务,不履行工作职责;在对外交往中有不良行为,严重损害学校声誉;收受礼品和回扣不按有关规定登记上交;无视工作纪律,外出不履行请假手续,年累计3次以上,或者无正当理由不参加应参加的会议,年累计3次以上;有其它不称职行为。 (五)奖励附加分,供评优时参考。具体计分办法为:

  1、本部门因工作突出获国家级奖励,正职加15分,副职加12分;获省(部)级奖励,正职加10分,副职加7分;获省级部门奖励,正职加7分,副职加5分;获校级奖励正职加4分,副职加3分。机关单位所主管工作以学校名义获上级有关单位奖励,比照部门先进降一个等级得分。

  2、本人因工作成绩突出,获国家级奖励加20分,获省(部)级奖励加10分,获省级部门奖 励加7分,获校级奖励加4分。

  3、在正式刊物、出版社发表或出版与本职管理工作相关的文章或著作均可加分,参照学校教师科研工作量计算办法计分。

五、考核办法

  考核采取个人述职,民主测评(本单位群众、相关单位负责人及有关方面代表等)与主管领导评定相结合的办法进行。其中正职干部:本单位群众测评占50%,相关部门负责人测评占30%,主管领导评定占20%。副职干部:本单位群众测评占40%,相关部门负责人测评占20%,本单位正职测评占20%,主管领导评定占20%。考评小组综合民主测评、领导评定的情况,对干部做出评价。

六、考核程序

  (一)考核工作部署。学校召开会议,布置考核工作;处级干部围绕考核内容撰写述职报告并填写《山西师范大学处级干部年度考核表》。述职报告应根据考核内容,实事求是地汇报本人在本年度内的情况,不夸大成绩,不隐瞒缺点和错误,事实清楚,简明扼要。

  (二)个人述职述廉。处级干部在规定范围内,对照部门工作职责和本年度工作目标进行述职述廉。

  (三)民主测评。

  1、对院(系、所)负责人的考核,参加评议人员为该单位的全体员工和相关职能部门、教学辅助单位的负责人,学生代表(抽样确定)。

  2、对学校行政部门、教辅单位负责人的考核,参加评议人员为该单位的全体员工、各学院(系、所)的负责人、各职能部门负责人、各民主党派负责人(各1人)、教师代表(从教代会代表中抽样确定)。

  3、对党委系统各部门负责人的考核,参加评议人员为该单位全体员工、各学院党委(党总支、直属党支部)书记、各职能部门负责人、各民主党派负责人(各1人)、教师代表(从教代会代表中抽样确定)。

  4、干部述职后,考核办公室发放《处级干部年度考核民主测评表》,由与会干部群众填写。《处级干部年度考核民主测评表》当场收回,由组织部进行统计,参加评议的人员应达应到会人总数的60%;回收的民主测评票达到到会人数的80%为有效。

  (四)主管领导打分

  考核期间,由组织部呈送被考核干部的《处级干部年度考核民主测评表》,由主管校领导根据干部的日常表现,在《处级干部年度考核民主测评表》上逐项打分,分数由组织部统计。

  (五)考核结果的确定和审查

  考核小组根据汇总的考核材料,对考核对象进行综合分析,客观公正地形成考核意见,分别做出优秀、称职、基本称职、不称职的考核等次。校党委听取考核小组的综合汇报,对考核对象进行讨论分析,形成最终的评价意见。

  (六)考核结果的反馈

  考核结果由组织部通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议,可在接到通知之日起一周内向考核小组申请复核。考核小组接到复核申请后10天之内提出复核意见,经主管领导批准后通知本人。

  (七)考核材料归档

  为有利于考核材料的保存和考核工作的连续性,组织部建立干部考核工作档案并作好材料归档工作。

七、考核结果的使用

  个人考核结果作为处级干部任用、奖惩、调整的重要依据。

  1、选拔担任上一级领导职务的人选,从年度考核为优秀和称职的干部中考虑。

  2、对年度考核为优秀的干部,由校党委通报嘉奖,并发放奖励金1000元。

  3、对于首次年度考核结果为不称职的干部实行诫勉谈话制度,使其限期改进,当年的校内岗位津贴降低一个等次;对一届任期内两次考核结果为不称职的干部予以免职,并取消其参加下届处级干部竞聘上岗的资格。

八、考核纪律与监督

  1、全体参加考核人员(考核人与被考核人)要提高对考核工作的认识,要正确对待自己和别人,客观、实事求是地反映情况。

  2、考核工作人员要认真履行考核职责,严格执行考核程序,掌握考核标准,遵守考核纪律。考核工作实行回避制度。

  3、加强对考核工作的监督。纪检部门对考核工作全程有效地实施监督,对在考核工作中有违规行为的,一经查实,要严肃处理。

  4、对组织部的干部,由纪委按本办法进行考核。

九、考核组织机构

  考核在校党委领导下进行。学校成立考核领导组。

  领导组下设考核办公室和监督办公室。考核办公室设在组织部,具体负责考核工作;监督办公室设在纪委,负责收集处理考核过程中的群众意见。

  考核小组成员由组织部、纪委(监察)干部并抽调部分处级干部和教师代表组成。

十、附则

  1、处级干部考核按自然年度,每年12月进行。

  2、本办法从发布之日起执行。

 

 

关闭窗口
 
 首页 | 最新信息 | 下载专区 | 文件汇编 | 干部工作 | 党建工作 | 知识分子工作 | 党校工作 
    地址:山西师范大学党委组织部
    电话:0357-2151029
    E-mail:
sdzzb2009@126.com